一緒に働く方へのメッセージ

「感謝」はいずれ「財産」へ

はじめまして。六条 SAKURA 訪問看護ステーション 代表・管理者の堀江綾磨です。

これから一緒に働いてくださる方へ私の考え、思い、そして目指すものをお話させて頂きたいと思います。

私の考えは全てにおいて、「感謝」から始まるということ。

まず「感謝」すべきは六条 SAKURA 訪問看護ステーションで共に働くスタッフへ。

「看護」や「リハビリ」は、人が人に提供するサービスです。

スタッフがいなければサービスを提供させていただくこともできません。

当然ですが当然と思わず「感謝」の気持ちを忘れないことが大切だと考えております。

そして、私と働いて頂ける皆さんには、是非より良い環境で働いて頂きたい。そう考えております。

働ける資格はあるのに家事や育児、家庭環境などのライフサイクルが合わず良い職場がなかなか見つからない方も多くみえます。

私には 2 歳と 4 歳の 2 人のこどもがいます。

「こどもが熱を出したけど休むと職場に迷惑が掛かるし・・・」

そんな言葉をよく耳にしますが、育児の大変さはよくわかります。

私は、迷惑などとは思いません。

むしろ、大変な育児の中、共に働いて頂けることに「感謝」しております。

困ったときはお互い様。

育児に限った話ではありません。仕事の最中にわからないことや困ったことなどがあった場合なども同じです。

全てにおいて一人で 100 点を取るなんて事ができますでしょうか。

皆で協力し 100 点を取ればいいのです。

六条 SAKURA 訪問看護ステーションを立ち上げるきっかけとなったのは紛れもなく、地域の方のお役に立ちたいとの思いからです。

しかし、それはご利用者様やそのご家族様だけに限った話ではありません。

働きやすい、より良い環境職場を作る。モチベーションは大きな力となります。

そして、これらに共感して頂けるスタッフは六条SAKURA訪問看護ステーションの「財産」です。

良い職場環境は、ご利用者様やそのご家族様へのより良いサービスへ。

そしてより良いサービスにはきっと「感謝」が生まれます。

このサイクルが皆を「笑顔」にする。

そして皆で一緒に「笑顔」という名の満開の「SAKURA」を咲かせましょう。

スタッフの方へは「感謝」の意を持って、しっかりと評価します。

ライフサイクルに合わせ、パートから正社員への変更も可能です。

昇給は勿論、それぞれの行動がインセンティブとして還元されます。

福利厚生充実。その他にも様々な手当があります。

詳しいことはお問い合わせください。